应届硕士毕业生小董为了求职费尽心力，却一直没有找到合适的工作。后经同窗指点，他在一家“职客”网站“悬赏”寻找期望的职位。一个多月后，小董顺利地在一家出国服务中介机构入职，拿到第一个月的薪水后，他将2000元“赏金”划到了该网站的账号。

和小董一样，现在一家外企从事文秘的小林姑娘，也是通过一家“职客”网站找到这份工作的。当时，她只是抱着试试看的心态在网站注册账号，填写求职简历和薪资要求，“悬赏”寻找理想的职位。结果不到一个月，就有多位“职客”主动与她联系。在对比所有信息后，小林通过其中一位“职客”牵线搭桥，通过层层选拔，最终在外企成功入职，并按协定向“职客”支付了相应的报酬。

近年来，随着就业形势日益严峻，求职难成为越来越多人必须面对的问题。为觅得一份满意的工作，人们费劲心力，寻找各种渠道，甚至在网上“悬赏求职”。由此，一些手中握有信息或人脉资源者看出商机，当起了“职客”一族。他们凭借自身的关系网络和专业知识，为求职者提供需要的信息、落实工作岗位，从而获取相应的报酬。

记者在百度输入关键词“职客网”进行搜索，发现大小网站不下数十个，选择其中一家较有名气的网站登陆后，发现在上面“悬赏”求职的人来自全国各地，找各类工作的人都有，开出的酬金则从数百元到上千元不等，如“想做英语翻译，悬赏500元”、“求行政，后勤类职务，悬赏3000元”、“产品/工艺工程师，悬赏8000元”……而一些含金量较高的工作，或比较难进的单位，酬金基本上都在万元以上，如“国有企业财务/审计，稳定一点，悬赏1万元”、“找资深投资公司工作，悬赏2万元”、“银行柜台出纳，悬赏3万元，如果有编制，赏金可再议”等。

在另一家“职客网”上，记者看到“悬赏”职位逾2600个，求职“悬赏”总额已近2000万元，生意同样火爆，一些求职成功者还不忘留言赞美，如“跑了几个月人才市场，在网上投了无数简历，这里终于找到工作了，花点钱也值”、“我抱着试试看的态度发布求职信息，支付了2000元悬赏金，没想到马上有职客找我，现在我已经就业了，职客模式还是不错的”。显然，这些求职成功的幸运儿对于“职客”的帮助还是相当满意的。

据了解，“职客”在经过网站验证后，便可查看求职者的简历，若觉得能够满足求职者的意向，就可以通过“揭榜”的形式领取“任务”，尽可能帮助对方成功入职。若求职者应聘成功，“职客”便能获得协定的“悬赏”。

当然，在工作确定前，赏金会在第三方银行中进行担保支付，工作介绍成功后再划拨给“职客”，而“职客”也要按照一定的比例和“职客”网站分成。

如此看来，“职客”一族并不神秘，他们大多是人力资源工作者，对各种用人单位需要什么样的人、什么样的岗位需要什么潜质的人比较了解。而这些信息，正是求职者急于知道的。所以，在他们的指导下，求职成功的几率比较大。正如一位“职客”所言，“这个行当很大程度上依赖个人的关系网，基本属于零成本行业，只要手头有充裕的职位资源，剩下的只需做好求职方与企业的沟通即可。当然，交易的成功与否，还取决于求职者的个人能力，因此收入若有波动，也是正常的。”


转载：上海金融经济网  记者傅烨珉