上午10点过，40岁出头的谢学才手拎棕色公文包现身人才市场，步伐有些快，因为招聘海报上只有一种职务让他感兴趣，那便是高管。

谢学才原是广东一家运输公司的高管，年薪15-18万元。但因为老婆、儿子都在重庆，2010年初他选择辞职回渝，到西彭一家公司继续从事管理工作。

“但公司的发展始终达不到我的预期。”谢学才说，虽然老东家也开出了和在广东时差不多的薪酬，但自己不过40岁出头，感觉事业上还有拼一把的机会。因为不满足“养老”的现状，8月底他辞了职，打算休整好后再找工作。

昨天逛完一圈招聘会现场，谢学才只花了大半个小时时间。谢学才有些失望的说，现场他只问过两家实力相对好的企业，都对他抛出了橄榄枝，不过开出的工资待遇和他设定的有差距。谢学才表示，其实跳槽换工作他并不着急。

人才专家表示:高管类的人才经过多年的积累，往往有较强的工作能力，丰富的工作经验和人脉关系，对自己想要什么样的工作非常清楚，对这类人才来说，找工作不是问题，能否跳槽成功取决于，看双方在待遇和工作权限等方面能不能谈拢。