什么是人脉竞争力？相对于专业知识的竞争力，一个人在人脉网络上的优势，即人脉竞争力。在我们身边时常能发现这样的一类人：他的朋友很多，并且大都有一定的交情，遇到棘手的事情找他时，他总能找到相关领域的朋友为我们提供帮助。人脉的竞争力让他崭露头角，让他在竞争中鹤立鸡群。

    他的秘诀就是他有一张庞大的人际关系网，他的人脉资源为他赢得了优势。拥有广泛人脉资源的人，往往可以更快的获得有益的消息，那么更多的工作升迁的机会和财富也会属于他；而关键时刻，这些资源便可以起到重要的作用。

    你一定听说过湖畔大学吧，成立三年，这所大学名声在外。它由柳传志、马云、冯仑、郭广昌、史玉柱等九名企业家和著名学者等共同发起创办。在这样一所大学，学了什么其实不那么重要，没有哪个企业家是通过短期培训班成长起来的，关键是你和谁一起学。进入湖畔大学，大都是有一定量级的企业家，因此，湖畔大学可谓众人孜孜以求的人脉圣地。马云称，湖畔大学一个人才使命就是要让全国500强的CEO都要与湖畔大学发生联系，“要么来湖畔大学学习过，要么来面试过”，马云说。

    史蒂夫•乔布斯、比尔•盖茨、马克•库班的成功故事总能吸引一批鸡汤粉。但事实上，他们会先告诉你：如果人生中没有一些重要人士的帮助，他们并不会实现如今的成就。这就是人脉资源的力量。

    美国的一本名为《社会心理学》书中写道这样的一个人际交往回报理论：人际交往回报理论的第一个原则是：“我们喜欢那些能回报我们或与我们得到的回报有关的人。如果跟某人交往所得到的回报大于付出的成本，那我们就喜欢并愿意维持这种关系。”

    人际交往回报理论的第二个原则是：“我们还喜欢与那些能让我们心情愉悦的人交往。”

    那么，如何建立起自己的优质人脉，提升自己的人脉竞争力？

    首先，找准定位，先练内功，再拓人脉。重点应在于培养自己专业能力，提升自身价值，在功力不足时，不用刻意把重心花在人脉关系上，如果自身具有某些方面的功力，那么周围的朋友就都会找你沟通相应的信息，自然会建立自己的人脉网络。

    第二，是乐于与别人分享，向外释放自己的价值。不管是信息、金钱或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多。

    第三，要有信用，让人能够信任。建立自己诚实守信的形象，如果一个人说话每次都要打七八折，那么他认识的人越多，带来的负面影响就越多。

    第四，积极热情，帮助他人。积极热情，诚心关怀别人，适时赞美他人，帮助他人，当你发自内心的帮助他人的时候，你会发现：越给予，越富有。

    第五，发展社交圈，利用这个圈子学习与不同专长的人互动。随着移动互联网的发展，社交的成本已经变得比较低廉，通过一些APP，如相融派，就可以结识不少大咖。