一时间，大家全都推来让去，没一个人敢上台。
    

突然有个年轻人叫道：“我来！”话音未落，就接过话筒三两步上了台。大家一看，原来是去年大学毕业刚分到公司的一个小文员范强。
    

全公司的人都觉得很意外——范强居然敢和老总“对飚”？要知道，以前公司每次举办活动，范强都很踊跃，不过对他的歌声，大家实在不敢恭维。范强不仅嗓子不好，甚至还有点五音不全。这样的人上台与老总“对飚”，不是自取其辱吗？
    

果然，范强一开口，同事们都笑了。因为范强虽然很努力地唱下来，可他不仅跑调，连词也记得不太准确。不过范强蛮不在乎，唱得很投入，很放松，很坦然。联欢会结束后，不少员工都笑话范强不知天高地厚，可范强却说：“我这么做，就是为了知道天高地厚！”
    

联欢会后没多久，总经理把范强调到了自己身边。后来，又升任他为经理助职。
    

其实，范强用这种方法加深老总对自己的印象，利用的就是年轻的优势。
    

范强的这个举动，公司每一位员工都明白，这是借机接近老总的好办法。一来，如果大家都不愿意和总经理一起登台演唱，这等于冷了场，而自己上台，实际上也替总经理解了围。二来，虽然范强歌唱得不怎么样，但他展示出的，是自己的大方和自信。三来，和总经理“对飚”，也是用一种非工作的方式，和总经理进行了交流。
    

不过，要是换了一位老员工，这张“名目张胆”地借机接近老总，恐怕脸面上很过不去。如果这次“冒险”效果不理想，没有给老总留下好印象，说不定还会成为同事的笑柄。
    

在种种经营人脉的举动中，年轻，都是可以利用的大优势。正像范强，反正自己是个毛头小子，不在意别人说自己“别有用心”，也不怕上台表现不尽人意，因为，以后有的是机会。
    

所以，为了你人生中的“人脉存折”，你应该提早行动了。经营人脉的重要原则，就是“宜早不宜迟”，因为年轻的你不怕失败，因为年轻的你可以“从零开始”。