市场经济社会，按劳分配当然要以业绩为王。乍听上去的确如此，抱着这种态度的大有人在，只一心想把业绩搞上去却忽略了与周围同事的关系，但这样的人是很难在公司有所发展的。想一想也清楚了，公司毕竟是要讲团队配合的，就算是老板再喜欢你，再信任你，也不好为了你一个人把公司架空，就算强行任命你为领导，底下人的不服又该如何呢？

保罗在一家国际贸易公司作销售，他工作很努力，业绩常常名列公司第一。紧张的工作，使他几乎每天都处在一种焦虑之中。天天早出晚归，忙得天昏地暗，回家后还是满脑子工作，连睡觉做梦都在和客户谈合同。他说最大的幸福就是可以将手机关掉一天，手机一响就意味着新工作压到自己身上来了。就是如此兢兢业业的工作，使他屡屡获得骄人的业绩，可是到了年终，他却没有得到意料之中的提拔。

究其原因，竟是因为他整日忙于业务，疏于和办公室里其他同事进行交流，导致大家对他的评价不高。个别业绩不如他的人甚至诋毁说他只是空架子，靠自己相貌讨好女老板得来的业绩。其实保罗很冤枉，他努力也只是为了让自己日子过得好一些，为什么会招来大家一致的反感呢？根源就是他忽视了办公室人脉的处理，所以大家才对他态度冷淡。

可见办公室政治中，并非是业绩唯大的。除非你只是想多赚点儿钱，不准备长期在一家公司工作，否则人脉可能才是你升迁、加薪、拥有可持续性发展的生存之道。一个来去匆匆，只知道把时间用在业务上的人，给大家带来的只是业绩的压力和刻板的印象，当然不受大家的欢迎了。所以作为职场中人，一定要注意自己办公室里人脉的培养，让所有的同事都能成为你可信赖的伙伴。

几乎没有一家公司会长期雇用一个跟同事关系一塌糊涂的人。公司以利润为主不假，但没有哪个人是公司不可或缺的，倘使真有一夫当关之能，何必要给人打工呢？所以每个人都需要依靠公司，作为自己施展抱负的平台。公司并不是由单个人组成的，要想依靠公司这棵大树，就要对大树的枝叶抱以同样的热情，否则很快你就会被这棵树所排挤。

艾迪在公司也算是精英骨干，毕业没两年就靠自己的能力升任了部门主管。之前，非常勤奋的工作作风使他不太能接受底下人做事慢吞吞、毫无事业心。艾迪管理部下非常严格，员工出现任何纰漏都会遭到他毫不留情的批评，他的手下很快就受不了了，纷纷要求调到别的部门或者离职。艾迪不止一次在大会上告诉大家，严格要求其实是为大家好，结合自己的升迁经验，当初就是靠严格要求自己才取得今天的成绩，很显然这种话根本起不了力挽狂澜的作用。

原因很简单，每个人对自己的要求是不同的。即使艾迪自己是一个工作狂，热爱自己的工作，严于要求自己，并不代表所有的员工也都要像他一样。很多人都希望有一个和风细雨的工作环境，不喜欢动辄批评人的雷厉风行的领导。作为一名领导，也不能光是看效益和业绩，更重要的是得人心。降薪和罚款并不能凝聚人心，反而会导致人心惶惶，最后只能分崩离析。

领导是非常喜欢能带来业绩的员工，你带来的产值越稳定越多，你就越是个好员工。但这其中涉及一个风险问题，比如，如果你跳槽了，老板失去你了，不能从你身上获得利润了，反而你越强给他的事业带来的后患越大。就像《三国演义》里，周瑜一心想要除掉诸葛亮，不光因为妒忌他的才干，更是因为担心这个不能为自己所用的人才，将来会养虎为患。所以忠心，对于一个人的职场发展的作用要远远超过业绩。

卡卡在一家事业单位工作有两年了，其间工作一直很努力，能力也不错，按理说应该得到奖励和提拔了，但始终没有，原因就是他没有被主任所认可。其实卡卡并非对主任有意见，而是觉得主任比较严厉，所以处处躲着敬而远之。因此主任私下对卡卡意见很大，对他的工作也格外挑剔。卡卡又觉得主任对工作吹毛求疵便更不喜欢跟他接触，这样两人关系越来越疏远，卡卡得不到重用也属自然。很显然，这里面工作业绩并不是影响卡卡提拔的重点，而是主任对他的信任度很差。像躲瘟神一样躲着领导，领导无法看到你真正的实力怎么敢重用你呢？何况任谁也不愿意提拔跟自己心不合，甚至常常躲着自己的人吧。所以，面对领导，我们要泰然自若，不卑不亢，以自然随和的态度出现。

因此，要想在办公室如鱼得水，加薪升迁，不仅要把业绩搞好，更重要的是处理好跟领导、同事、下属的人际关系。


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