东方网10月28日消息：调查显示，有52.8％的应届生认为“社会关系”是他们求职时最重视的个人竞争力之一，64.7％的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径…… 如果你是一名被称为“社会新鲜人”的90后应届本科毕业生，有没有尝试过利用新浪微博或人人网，为自己找一份称心如意的工作？ 在社交网络发展壮大的今天，通过网络，尤其是作为网络新媒体的社交网站找到兼职、实习、工作，在90后中已经十分普及。人人网和旗下“人人校招”最新发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》称，互联网已经超过校园招聘会、人际关系、现场招聘会等渠道，成为2013应届生获取招聘信息使用最多且最有效的渠道。 调查同时显示，超过七成的2013年应届本科毕业生在中学时就已经玩开心网、“混”QQ群、习惯了互联网以及网络社交生活，和4年前(2009年)毕业的学长们相比，这批即将踏上社会的“新鲜人”更擅长利用网络拓展维护自己的人脉关系。调查同时也显示，90后应届生中，有52.8％的受访者认为“人脉关系”是他们最重视的个人竞争力之一，64.7％的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，这一比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径，令人印象深刻。 “上网找工作”成主流 人人新鲜出炉的这份调查显示，近年来，大学生的求职渠道呈现多元化的态势，除了传统的招聘会、宣讲会、网申等，人际关系也是2013应届生求职的重要渠道之一。而对于互联网渠道的使用也不再仅仅停留在几大传统招聘网站或企业官网，社交网站、校园BBS等信息集散地也成为大学生寻找求职信息、获取求职人脉的有力工具。 随着互联网在我国的高速发展，企业越来越重视线上招聘。调研数据显示，互联网已经超过校园招聘会、人际关系、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道。80.5％的应届生样本选择使用互联网获取招聘信息，46％的应届生认为互联网是获取招聘信息最有效的渠道。 数据显示，传统招聘网站依然是应届生使用最多且最有效的互联网渠道，使用比率达87 .9％，且54.7％的应届生认为招聘网站是最有效的互联网求职渠道。企业官网和校园就业指导中心网站紧跟其后，使用概率分别位列第二、第三，但从有效性的角度来看，应届生认为校园就业指导中心网站比起企业官网，在获取求职信息方面更为有效。近两年宣传力度较大的分类信息网站，也成为应届生获取招聘信息的渠道之一。值得一提的是，四分之一的应届毕业生将社交网站列入获取招聘信息的主要互联网渠道之一。 虽然有互联网这一求职捷径，但线下渠道仍占据相当位置，线下渠道中，应届生使用最多、且认为最有效的途径，依旧是校园招聘会，人际关系紧跟其后。38.9％的应届生选择人际关系作为获取招聘信息的主要渠道之一，16.5％的应届生认为人际关系是获取招聘信息的最佳渠道。此外，互联网渠道的使用中，社交网络也已经进入大学生求职的平台范围。可见应届生在求职过程中对于社交关系存在着较大的使用需求。现场招聘会、企业宣讲会的使用概率均低于人际关系，而传统媒体如报纸杂志、电视广播在2013应届生的求职过程中被使用的频率及有效性已经微乎其微。 社交网站成为“捷径” 2012年，社交网站人人网推出了实名制社会化招聘网站人人校招(xiaozhao.renren.com )。该网站旨在为应届毕业生提供及时、有效、全方位的求职服务，帮助大学生成功迈出职场第一步，同时为企业主提供海量的优秀毕业生资源，助力企业发展。 打开人人校招主页，可以看到“招聘信息”、“人脉关系”、“求职攻略”、“校招访谈”等几个选项。其中，招聘信息显示了近期的招聘会、宣讲会和职位信息。此外，在招聘信息的右侧还开设了一栏“最新加入的公司”，用户可以选择关注心仪公司的校招主页，以及时获得该公司的招聘信息。在“人脉关系”中，有一项“师兄师姐”，应届生可以通过搜索找到师兄师姐，向他们讨教“求职妙招”。在“求职攻略”中，不仅有网页分享求职过程中的注意事项，还有一些用户分享自己的求职经验。 那么，社交网在学生求职当中的使用情况是怎样的呢？已经就业的上海海事大学2012届毕业生李晖承认，自己曾有过在人人网上看到状态、日志后投简历的经历，不过发布招聘信息的，有不少只是寻求兼职、或为一个短期项目寻找帮手，正规的全日制工作还不多见。大部分是有朋友在某家公司实习，而公司正好要招实习生，通过朋友的人人发布一下。李晖认为:相比社交网络，个人还是更习惯去专业求职网上找实习，因为那里信息量大，选择面广。“人人”这种其实也不错，因为里面每天都有大量短期兼职、实习的职位，“新鲜人”可以通过这种形式丰富工作经历。 在接受访问的十位注册有人人账号的应届毕业生中，有两位表示自己使用过人人校招，但是都没有持续关注。问起缘由，不少学生表示对社交网站找工作这一新功能“还不是十分适应” “平常我们在人人上也就是发发状态、传传照片，暂时还没有往找工作的方面想。”上海海事大学的吴家杰同学说道。问起找工作的主要途径，吴家杰说自己更习惯在智联招聘这样专业的招聘网站投投简历，除此之外，学院就业办公司每周都会在学院网站上发布就业信息，而且相对来说这些企业和学校之间有过合作，也显得更可靠一些。 “彼此信赖”最重要 不久前，来自上海理工大学的江平在上海高校传媒联盟的QQ群里共享了一篇自己所实习的一家通信公司的招聘启示，该启示随即被不少高校媒体负责人转发到自己的QQ群、人人日志上。没多久不少看到招聘日志的同学便向启示上所写的邮箱发送了简历。 “人人上面都是自己的同学或是师兄师姐，他们分享的东西应该不会有假的。”应届毕业生卓崇森说。 除了转发以为，还有不少正在实习的同学在“缺人”时，也喜欢通过发送人人状态和微博来拉人。大四学生小蒋在一家银行的人力资源部门工作，7月份时，他手下的两位实习生突然离职。如果通过正式渠道发送招聘信息，一般要两三天的时间才能招到能够顶替的实习生，但是这次小蒋把目光瞄准了人人。不一会，小蒋把需求、待遇和投递简历的邮箱等信息写进了240字的状态并发送。短短一个多小时，该状态的分享量就突破了一百条。很快，小蒋就收到了几分简历。“人人上能看到我状态的，除了我的同学外就是同学的同学，应该比较可靠。”小蒋说。 除了同学自己在社交网站上“招兵买马”外，不少企业和机构组织也把目光投向了这里。Careers求职驿站就是其中之一。Careers求职驿站是Career's系列公益项目中的一大品牌，主要致力于帮助大学生解决实习问题。该公益项目由部分500强精英担任管理团队、顾问团队成员；在上海各大高校亦拥有为数众多的大学生志愿者团队。项目负责人张先生透露，Careers求职驿站是一个公益项目，管理团队的成员都是通过业余时间，帮助大家匹配合适的实习。目前Careers求职驿站的宣传途径主要是人人主页和新浪微博，所有岗位都是Car eer's团队免费推荐岗位，不收取任何费用。 相对于时下流行的微博客来说，社交网站中，用户对于人际关系的感知更实际。因为只有在用户双方互相加为“好友”之后，才能看到对方发送或分享的信息，而不是微博客只要“关注”对方就可以做到单向的信息透明。因此，在上海本地高校学生间，实名制的人人、(renren.com，原“校内网”)、开心(www.kaixin001.com)以及易班(E－CLASS)是大家使用最多、也是最被信任的社交网站，不少企业已觉察到其中潜在的商业价值，投放招聘信息是最新的一种尝试。