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为什么我在工作环境中的人缘总是不好?
发表于:2012-11-19 09:40:48    人脉投资网    点击:7068    字号: T | T

你在自己的工作环境中,处于什么样的地位呢?当别人发表与你大不相同的言论时,你会做出什么反应呢?你在意别人对你的观点表示反对意见吗?

有一种素质的体现是,能够允许别人发表与自己的意见相悖的言论;能够安静地倾听他人对自己的批评,待人家讲完后,还能够微笑地对他说一声谢谢;能够容忍别人不当的行为,并且能够在适当的时候友善地提醒对方,如果遭到拒绝,能够微笑地离开。

我们都不是圣人,没有扭转乾坤的力量,但是却可以不断超越自己将事情做到极致。虽然说,不畏人言是勇气,但是能够理解他人的行为,对于我们自己来说,不失为一种自我宽慰。

我(安艺,书评笔名猫小抱,盛大文学文学编辑,图书策划人)有一个很好的朋友,可视为知己,当然,我的知己好友不只她一个,但是我断定,她的知己好友却只有我一个。

小倩,姑且我们就这么叫她吧。小倩的家世不错,人又聪明,还挺漂亮。女人一旦搭上这三样特质,必然会给他人留下心高气傲的印象。我的很多朋友和她接触之后都不敢再和她联系,总是跟我说,“那样傲气的一个女人,你怎样和她混熟的?”

其实他们不了解,小倩骄傲的外表之下有着一颗很真诚的内心。也正是因为她太实在,在职场中也没少受磕绊。虽然没有养家糊口的后顾之忧,但是小倩还是吃苦肯干的,对于她的隐忍,我看着都很心疼。用她的话来说:“我今天所拥有的一切,都是靠我的双手拼出来的。”但就是这样的一位天之骄女,最近却总是抱怨连连。

“为什么我总是那么背呢?我什么时候才能走出我的流年呢?”乍暖还寒时候,小倩穿着厚厚的棉衣,捧着冒热气的茶杯窝在沙发的一角中叹着气。“我怎么总是在工作环境中遇到各种小人呢?”

在我的记忆中,每隔三五个月,就会被她堵在家中一次,一个头N个大地听她抱怨,外加各种你回答了无数次但她听不进去的疑问,好像我就是那个三W点百度点COM一样,有着万能的答疑功效。

“他们怎么就不能理解我现在做的是在为以后做铺垫呢?”好吧,这是她在这家新公司入职后的第二个月零第三个礼拜的第一次抱怨。我对这样的抱怨已经能够左耳进右耳出了。

我大口地喝着精致的小玻璃杯中的桂圆红枣茶,“啊,这茶怎么这么甜啊。”我很佩服自己的打岔能力,但是貌似没有成功,因为她继续说道:“你说我那个领导,怎么就那么看不惯我呢?我该做的都做了呀:我自己开发客户,虽然那个公司的老总是我爸手下部门的关系,但是那也是我自己谈下来的啊。我就不明白了,我开发客户有问题吗?”

我不得不承认,对于业务的钻研,我不及她的一半,但是在为人处世方面,我觉得我还是比较能够圆融地处理的。

我问她:“你有没有在开拓新客户之前和你们领导商量一下?”“这有什么好商量的吗?她自己那块还有历史遗留问题呢,我给她出业绩不就完了吗,跟她说那些有什么意义啊?”

为什么小倩觉得她的领导总是在为她的工作设置障碍呢?为什么她的同事总是不理解她工作的目的呢?每当我们作为新人走进新公司、进入到新岗位的时候,总会遭遇一段适应期。

可能在这一阶段,我们会遭遇各种各样的困难或者疑虑,这时候我建议小倩:首先看看其他人做事的态度和方式,可能有的人是自来熟型,见到新人也能够很亲近,能够马上进入工作的角色;有的人是只做事儿不顾及其他同事的感受,属于相当职业型;有的人是以内部的人际关系为主,在业务方面稍微的差点意思型。

总之,一个人在团体中工作,总是会带有属于自己的属性的。

其次,新人一定要多和领导沟通,无论是工作情绪还是工作预想、工作进度,都要及时地让你的直属领导知道你的态度。新人无论以前有多少业绩,有多大的本事,如果不和当前领导紧密地沟通,是不能够充分地对关键人物产生“化学”效应的。

如果你一味地特立独行,即便是你做出了高效能的工作业绩,没准你的领导会以为你不服从她的管理,甚至想要开公司的小灶,对她的权力造成威胁呢。这就是所谓的职场IQ。

再次,要让你的同事支持你的工作。在这个团队中,无论他们和你站在怎样的立场上,你们总是抬头不见低头见的,他们对待你的情绪决定了你自己的心情被某种情绪包围,这对于你的工作来说是至关重要的。

另外,抱怨是没有用的,你可以突击宣泄,但是千万别让抱怨成为一种表达方式,这样只会加重你对自己负面情绪的心理暗示,对你的工作情绪改善毫无帮助。

从小倩第一次不顺心地换工作开始,在这两年之内,她曾经一口气面试了三家公司,试用了两家公司,入职后不久就离职了一家公司,这还不算在当下的这家公司刚刚调换了部门。

当然,每个人都会为自己的前途做考虑,让自己能够在岗位职能中发挥自己极致的能量。但是,如果一个人遭遇的困惑、困难都是一个问题的话,是不是说明这个人在工作中存在一些问题呢?

“我就是想知道他们为什么这么考虑,我要是知道他们这样做的原因,我就知道该怎么对付他们了。”小倩的口气很认真,这也是她在自己工作时遇到困境后的一贯心态,“你不觉得他们是在刻意地难为我吗?”

面对他人的不理解或者说“找茬”,我建议小倩先在这个岗位中隐忍一下。当然,我并不是在怂恿她消极怠工,而是让她主动地帮助领导和同事做一些辅助性的工作,先听、看,通过辅助他人做事来解读他人为人处世的方式方法。

也就是说,先让这个团队接纳自己的存在,然后再展示出自己做事的属性特点。你的新团队也要有一个了解你的机会,这样你再想要做出成绩的时候,这些“老人”也不会觉得你是在妨害他们的职场利益了。

总之,小倩要想在职场中迅速地融入新团体,首先要改掉以“我觉得”为主的主观判断意识,多站在对方的角度来审视自己的行为,让新团体的成员首先觉得,小倩起码不是他们职场中的竞争对手,而是一个很好的工作伙伴,这样大家工作起来都会舒心很多。

本文来自《教你30招,天天工作好心情》

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