在很多的鸡汤类励志类的书籍中都能看到诸如这样的的话，“人脉就是钱脉，朋友就是生产力”，“吃什么不重要，重要的是和谁吃”。前者说的是人脉对个人发展的重要性，后者其实说的是圈子文化。但这两者归根结底都是在说你身边的朋友，你结交什么样的人，和什么样的人来往，这就注定了你成为什么样的人，有什么样的成就与发展。

　　读到这可能有很多人以为，我这又是一碗鸡汤，又是一篇励志文学。非也，恰恰相反，今天要做的就是乱棍打醒梦中人。其实所谓的人脉圈有很多学问，什么样的人才能算得上是你的人脉呢?难道仅仅是一面之缘，一饭之交?这是一个很值得思考的问题。

　　中国有句古话叫“物以类聚，人以群分”，我们可以把这句话当成所有的圈子文化在中国古代文化中解释来源。老祖宗已经告诉我们，什么样的人有什么样的圈子。所以说，不管你如何励志，如何努力，有些圈子是你注定进不来，融不进，或者说暂时进不来，暂时融不进的。

　　想必大家都在微信上看过这样的故事，政协委员散会后，几个地产的老板说出去打几把牌，然后有一个开连锁超市的老板说也想去。其中一个地产老板不耐烦的说，我们哥几个出去玩，你一个开小卖店的跟着凑什么热闹啊。同样都是身家几十个亿的老板，但确实不在同一个圈子。圈子不同别硬挤，圈子可真的不只只是财富的积累，还有很多复杂的因素，比如说行业区隔，文化背景等。

　　我们要承认，处在一个适合自己的圈子中，确实能够借助圈子中的人脉资源，使自己无论是在事业上还是在其他方面得到很多帮助。但什么样的圈子才是适合你的圈子呢?我觉得，对于后进者和进步者来说，你所在的圈子中的其他人都要比你强，这样你才有学习的进步的机会。但同时，不能强太多，因为强太多就会有差距，甚至会有代沟。比如说你是一个公司的白领，月入三万，而你圈子中的人都是公司中层领导，月入五六万，这样是可以的，你有前进追平他们的机会。除了在金钱之外，在沟通的内容上也有得聊。而相返，如果你硬进入了一个全是老板的圈，人家一个月拿到的比你一年拿到的几倍还多。人家平时聊的都是资本运作，今天拿块地，明天收一个公司，根本不提具体工作的事。那你就和大家完全没得聊。那么这个圈子早晚会抛弃你，除非你坐着火箭快速成长，但那是不可能的。

　　那么我们是不是就不能认识和结交比我们强很多的人了呢?我觉得非也。虽然圈子是有人组成，但人不同于圈子。圈子作为一个整体，有它的整体性和必然的群体气质，气质不合根本进不来，就算进来了也无法融入，整天端茶倒水，插不上嘴听不懂，有意思吗?

　　但人就不一样。人本身是情感动物，无论这个人有多高的成就，多大的能力，他还是一个人。如果对方愿意，我们可以与其交往。见贤思齐，这时候我们在人家身上学的不是如何资本运作，如何收购公司。而是在听这些运作和收购过程中所展现的做人做事的方式，因为这体现着一个人的人生格局，人生格局大了，无论做大势还是谋小局都会成功。

　　拥有好的人脉，进入合适的圈子确实能帮助我们学习成长和进步。但是如果硬挤进了不适合我们的圈子，不但进步不了，自信心还会受到很大的打击。当你身边的人每天都在讨论大项目，大运作，张嘴几个亿，闭嘴几千万的时候，而你回到公司面对的依然是“琐碎”的小事一大堆，几十万的小合同搞不定。这对你的自信心会有很大的打击，想辞职的心有木有?

　　其实关于人脉和圈子，我有自己的理解。有些时候，我们不太需要主动去做这样的事情。“打铁还需自身硬”，只要你自己练好内功，成为优秀的人，成为一些圈子中那样优秀的人，那我觉得合适的圈子会主动接纳你，这个根本不需要你自己操心。相返，如果为了融入圈子而融入圈子，进去了又有什么用呢?也许真的除了端茶倒水再无事情可做了。所以说，还是修好自身，以谋他计吧。

　　作者：史万臣