互动社交增加双向了解，招聘“透明化” 众所周知，在构建初创团队的过程中，企业会使出各种手段来招聘人才。

从企业人力资源管理者的角度出发，越来越多的HR都会选择主动出击，与主动求职者以及被动求职者建立联系，从而打造和完善自己的人脉圈。

当前的职场现状是人才对工作的满意度并不等同于对企业的忠诚度，绝大部分职业人才实际上是属于被动型人才，从数据上来看，中国的被动型人才相较于全球占比更高，78%的人才为被动型。

所以说对于绝大部分企业，化被动等待为主动出击将能获得更多更优秀的潜在候选人，如果企业人力资源管理者能够很好地掌握社交招聘平台这一工具的话，企业招聘成本自然也会降低。